Supervisor HRGA: Mengelola dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia
Dalam setiap organisasi, sumber daya manusia (SDM) memainkan peran yang sangat penting dalam mencapai tujuan dan kesuksesan perusahaan. Tidak hanya berkaitan dengan kegiatan rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan pegawai, tetapi juga melibatkan pengelolaan aspek administratif dan umum perusahaan. Untuk mengkoordinasikan semua aktivitas ini, seorang Supervisor HRGA (Human Resources General Affairs) diperlukan. Artikel ini akan membahas tugas dan tanggung jawab seorang Supervisor HRGA serta pentingnya peran mereka dalam sebuah organisasi.
Sebagai supervisor HRGA, salah satu tugas utama adalah mengelola aspek kepegawaian dalam perusahaan. Ini meliputi pengelolaan data pegawai, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja. Berperan sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan, mereka bertanggung jawab untuk memastikan kebijakan dan prosedur pengelolaan SDM diikuti dengan benar dan efisien. Mereka juga harus memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah terkait.
Selain itu, supervisor HRGA juga bertanggung jawab untuk mengelola kompensasi dan manfaat pegawai. Ini melibatkan menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif dan mengelola sistem manajemen kinerja. Mereka juga harus menjaga agar semua proses administrasi terkait gaji, tunjangan, dan asuransi tetap berjalan dengan baik. Hal ini memastikan bahwa karyawan menerima penggajian yang adil dan manfaat lainnya sesuai kebijakan perusahaan.
Dalam hal pelatihan dan pengembangan pegawai, supervisor HRGA juga memiliki peran penting. Mereka harus menyusun rencana pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan mengkoordinasikan pelaksanaannya. Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, perusahaan akan dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas mereka secara keseluruhan. Selain itu, supervisor HRGA juga harus memastikan bahwa ada kesempatan pengembangan karir yang baik bagi para karyawan sehingga mereka tetap termotivasi dan berkontribusi dengan maksimal.
Selain fokus pada bidang SDM, supervisor HRGA juga harus mengelola aspek umum perusahaan, seperti keamanan dan kesehatan kerja, fasilitas kantor, dan perawatan lingkungan. Mereka harus memastikan semua peraturan dan kebijakan terkait keamanan dan kesehatan kerja diikuti dengan ketat untuk mencegah kecelakaan kerja dan memastikan karyawan dapat bekerja dengan aman. Selain itu, mereka juga harus mengelola ketersediaan dan perawatan fasilitas kantor, seperti ruang meeting, peralatan komputer, dan fasilitas pendukung lainnya. Pemeliharaan yang baik akan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan efisien.
Menjadi seorang supervisor HRGA tidak hanya tentang mengelola sumber daya manusia dan aspek administratif perusahaan, tetapi juga tentang pengembangan diri sendiri. Mereka harus terus meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka dalam bidang terkait, seperti hukum ketenagakerjaan, manajemen kinerja, dan teknologi terbaru yang dapat membantu dalam pengelolaan SDM. Dengan mengikuti perkembangan terbaru, mereka akan dapat memberikan kontribusi yang lebih baik dalam mencapai tujuan perusahaan.
Dalam kesimpulan, seorang Supervisor HRGA memiliki peran yang sangat penting dalam mengelola sumber daya manusia dan aspek umum perusahaan. Dengan pengelolaan yang efektif, perusahaan dapat mencapai efisiensi, produktivitas, dan tujuan strategis yang ditentukan. Oleh karena itu, seorang supervisor HRGA harus memiliki pengetahuan dan keterampilan yang luas dalam bidang ini serta kemampuan untuk mengkoordinasikan dan mengelola berbagai aktivitas yang terkait. Mereka juga harus siap untuk terus belajar dan mengikuti perkembangan terbaru dalam industri ini.
Supervisor HRGA
Perusahaan: PT Borneo Mitra Karunia
Deskripsi Pekerjaan: Supervisor HRGA bertanggung jawab atas Human Resources & General Affair. Persyaratan untuk posisi ini adalah sebagai berikut:
1. Jenis kelamin bisa pria atau wanita.
2. Penempatan kerja akan ditentukan kemudian.
3. Memiliki pengalaman kerja di bidang terkait minimal 2 tahun.
4. Pendidikan minimal S1 jurusan terkait.
5. Memiliki kemampuan analisis yang baik.
6. Mampu mengelola tim dengan efektif.
7. Menguasai peraturan perusahaan terkait HRGA.
8. Komunikatif dan memiliki keterampilan presentasi yang baik.
9. Mampu bekerja di bawah tekanan.
Tugas dan fungsi utama dalam General Affair meliputi:
– Mengontrol proses logistik perusahaan.
– Membuat arsip dokumen hardcopy dan softcopy.
– Mengelola aset milik perusahaan.
– Mengurus kebutuhan administrasi perusahaan.
– Melakukan koordinasi dengan departemen lain terkait kegiatan umum perusahaan.
Dengan ringkasan tersebut, diharapkan deskripsi persyaratan dan tugas Supervisor HRGA – Human Resources & General Affair dapat lebih mudah dipahami.
Gaji yang diharapkan:
Lokasi: Jakarta Utara
Tanggal Pekerjaan: Wed, 09 Aug 2023 22:06:42 GMT
>
Kami juga menginginkan mengingatkan diri Anda supaya selalu berhati-hati terhadap kecurangan serta terus cek ulang data yang terima sebelum mengambil langkah.
Ingatlah jika mediacasa.info mengkhususkan diri hanya mempunyai berita lowongan kerja serta tidak pernah mengharuskan biaya sebarang dari pencari kerja.
Harap lakukan dengan hati-hati akan penipuan mereka yang mengatas mediacasa.info.
Jika Anda memiliki tanyaan atau masukan berkenaan dengan situs kami, jangan ragu menguntuk menghubungi kami via laman kontak.
Sekali lagi, kami haturkan terima kasih sudah mengunjungi, website pemberi info lowongan pekerjaan yang dapat dipercaya di wilayah Indonesia.