Staff HRD adalah salah satu posisi kunci dalam setiap perusahaan yang memiliki tanggung jawab penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. HRD, yang merupakan singkatan dari Human Resources Development, bertanggung jawab untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas dan memiliki kemampuan yang diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Sebagai seorang staff HRD, mereka memiliki banyak tugas dan tanggung jawab yang beragam. Salah satu tugas utama mereka adalah dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan baru. Staff HRD bertanggung jawab untuk menyeleksi calon karyawan yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan budaya perusahaan. Mereka akan menganalisis lamaran, mengadakan wawancara, serta melakukan tes dan asesmen untuk menentukan apakah calon tersebut cocok untuk posisi yang sedang dibuka.
Selain itu, staff HRD juga bertugas mengelola data karyawan dan melakukan administrasi terkait dengan kepegawaian. Mereka akan mencatat semua informasi penting tentang karyawan, mulai dari data pribadi, riwayat pekerjaan, pelatihan yang telah diikuti, hingga batas kontrak kerja. Dalam hal ini, mereka harus memiliki keterampilan yang baik dalam mengelola data dan menggunakan perangkat lunak HRMS (Human Resource Management System) untuk mempermudah tugas mereka.
Staff HRD juga bertanggung jawab dalam mengelola dan mengembangkan program pengembangan karyawan. Mereka harus merencanakan dan mengimplementasikan berbagai pelatihan dan pengembangan yang dibutuhkan oleh karyawan, baik untuk meningkatkan keterampilan teknis maupun keterampilan soft skills. Pelatihan ini penting untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan terkini yang diperlukan untuk menjalankan tugas mereka dengan baik.
Selain itu, staff HRD juga harus memiliki keterampilan dalam manajemen kinerja. Mereka bertanggung jawab dalam melaksanakan proses penilaian kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada mereka. Selain itu, mereka juga harus memonitor dan mengelola kinerja karyawan, serta memberikan penghargaan dan reward yang layak jika karyawan mencapai target yang telah ditetapkan.
Selain tugas-tugas di atas, staff HRD juga memiliki peran penting dalam menjaga hubungan yang baik antara karyawan dan manajemen. Mereka harus bertindak sebagai mediator dalam menyelesaikan konflik yang mungkin terjadi di tempat kerja, serta memberikan saran dan bimbingan kepada karyawan yang membutuhkan.
Dalam era digital seperti sekarang, staff HRD juga harus memiliki pengetahuan tentang teknologi informasi terkini dan kemampuan dalam mengelola platform dan aplikasi HRM (Human Resource Management). Ini termasuk penggunaan platform e-learning untuk pelatihan online, pengelolaan perangkat lunak HRMS, serta kemampuan untuk menggunakan data dan analitik dalam pengambilan keputusan terkait sumber daya manusia.
Staff HRD yang baik harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik, dapat bekerja secara efektif dalam tim, dan mampu mengelola waktu dengan baik. Mereka juga harus memiliki pemahaman yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia.
Dalam kesimpulan, staff HRD memiliki peran yang sangat penting dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola proses perekrutan dan seleksi karyawan, mengelola data dan administrasi terkait dengan kepegawaian, mengembangkan program pengembangan karyawan, mengelola kinerja karyawan, menjaga hubungan yang baik antara karyawan dan manajemen, serta mengikuti perkembangan teknologi informasi terkini dalam manajemen sumber daya manusia.
Staff HRD
Perusahaan:
Deskripsi Pekerjaan: PT Tiga Rasa Indonesia sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Staff HRD. Syarat-syarat melamar termasuk harus berjenis kelamin wanita dan berusia 25-30 tahun. Pelamar juga harus memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HRD dengan kemampuan membuat SOP.
Gaji yang diharapkan:
Lokasi: Surabaya, Jawa Timur
Tanggal Pekerjaan: Wed, 02 Aug 2023 22:38:37 GMT
>
Kita juga turut berkeinginan ingatkan kepada diri Anda supaya terus berhati-hati akan penipuan dan juga terus verifikasi data yang Anda terima seusai menjalankan aksi.
Perlu diingat bahwa mediacasa.info cuma mempunyai berita pekerjaan kosong dan juga tak pernah mengharuskan uang apapun dari pencari kerja.
Mohon lakukan dengan hati-hati akan penyamaran mereka yang berkedok sebagai mediacasa.info.
Apabila Anda miliki keluhan dan pendapat mengenai situs kami, jangan ragu agar menghubungi kami melalui situs kontak.
Lagi pula, terima kasih telah melihat-lihat, website pemberi info lowongan kesempatan bekerja terpercaya di wilayah Indonesia.